Venskabsbyrejsen 2016: 12 points from Denmark goes to .......

FINLAND !!!

I dag har vi besøgt Tuusula Rådhus, hvor vi besøgte HR-chefen Tanja og hendes højre hånd Sinikka og Sirpa som var mellemled mellem HR-afdelingen og KuntaPro, som vi fortæller om længere nede.

Tanja og Sinikka fortalte om fakta for det finske arbejdssmarked, strukturen og om arbejdsopgaverne i deres afdeling.

Bl.a. fortalte de at, der fandtes 80 fagforeninger men KUN syv overenskomster, det kunne vi lære noget af. I Finland er der 5,5 indbyggere, 2,6 millioner af dem er lønmodtagere og de har en arbejdsløshedsprocent på 7,8%, hvilket har været stigende de seneste par år.

Næsten 80% af lønmodtagerne i kommunen er kvinder der arbejder i sundheds- og socialsektoren samt dem som sidder med uddannelse.

Deres månedlige løn før skat er på ca. 3.112,- euros, svarende til ca. 23.300,- danske kroner før skat.

Efter 15 års ansættelse i kommunen har man ret til 38 dages ferie, svarende til 7 ugers ferie, ellers er deres ferieregler meget lig vores. Får de ikke afholdt deres ferie kan de spare det sammen til de går på pension, man udbetaler det helst ikke.

Det er også normalt at de kan søge om fx et års orlov til evt. uddannelse, rejse, være sammen med familien, bygge et hus eller andet. Når de afholder orlov får de 60 % af deres løn udbetalt.

Deres pensionsprocent er 17 % fra arbejdsgiver og når de er under 53 år betaler de selv 5 % og er de over 53 år betaler de 7 % selv.

Finland er det land i Europa der har flest ældre, et problem som de kæmper meget med.

Siden det sidste hold var op besøge Finland i 2011, er der sket udvikling på to områder. Bl.a. har deres politikkere besluttet at Tuusula skal have en Borgmester og de har udliciteret lønadministrationen til et firma der hedder KuntaPro.

KuntaPro besøgte vi om eftermiddagen. KuntaPro er meget lig med vores KMD. De har overtaget lønadministrationen fra Tuusula kommune for ca. 1,5 år siden. Det er sådan, at når man bliver deres kunde eller blot køber visse ydelser, er man også blevet ejer af firmaet, da man er tvunget til at købe aktier hos dem.

Vi kan afsløre, at deres omsætning sidste år var på 44 millioner EUROS. De har tre afdelinger i hhv. Tuusula, Pori og Häminlajne og er ved at åbne en til i Tempere.

Hos KuntraPro arbejder man kun i ét system, nemlig Pulos. Pulos minder lidt om vores Lederportal, men er udviklet meget mere og det skal det også helst være, da vi i Hvidovre Kommune har flere systemer.

Deres seneste projekt et udvikling af en robot i samarbejde med en hollandsk partner. Robotten skal kunne godkende lønproduktion og finde fejl. Meget imponerende!

Ud fra dagens besøg, har vi fundet ud af at Finland og Danmark ikke ligger langt fra hinanden administrativt i forhold til Løn og Personale.

Dagen sluttede af med middag på Krapi med vores værter fra dagens besøg. Rigtig dejlig finsk mad og rigtig søde, venlige og imødekommende mennesker, derfor får Finland 12 point. De har virkelig taget god hånd om os! Vi kan slet ikke få armene ned.

Udpluk af billeder fra dagen i dag: